离职需要什么手续

离婚需要的手续： 1、户口本原件及复印件； 2、身份证原件及复印件。失业者还须持失业证； 3、双方各自的申请报告。申请报告内容包括各自陈述离婚意愿及原因； 4、双方达成协议的协议书，是双方对子女抚养、财产分割、债权债务处理及夫妻一方生活困难

离婚需要的手续根据具体情况而定。如果双方是协议离婚，需要双方携带离婚协议书和相关证件到民政部门办理离婚申请，在离婚冷静期过后，双方仍愿意离婚的，会发给离婚证；如果双方是诉讼离婚，需要一方离婚起诉书和相关证件，到法院进行起诉，然后法院根据双方

离婚分为协议离婚和诉讼离婚。若您双方能够达成一致意见，您可以和对方一起去民政局办理协议离婚，若您双方不能达成一致意见，则您只能去法院立案大厅提起离婚诉讼，由法院判决或者调解，以达到离婚的目的。

离婚需要的手续有：1、双方签署离婚协议书；2、双方共同带上本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及离婚协议书。到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记；3、满30天冷静期后，在30日内双方到婚姻登记处申请发给离婚证。如果夫妻双方有

离婚的手续： 1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。 3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的

员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章

离职需要办理下列手续：一般需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同解除或终止手续并给开出离职证明

劳动者入职一天就离职的，如与用人单位协商一致后，应当办理工作交接等离职手续。

刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。但是如果刚工作还没有签订劳动合同，不用办理离职手续，直接和用人单位说一下就可以了。

对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。 如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主

所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。 1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、

员工离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。