离职需要什么手续

办离职需要的手续是： （1）提前30日向用人单位提出申请； （2）在规定时间内做好工作移交，向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，结算工资； （3）转出人事关系。

离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，由相关领导签字;核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社

正常办理离职手续：正式员工的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法单方面解除劳动合同，履行通知义务后无论用人单位是否同意但可以解除劳动合同。

办离职手续，首先应该先和领导沟通离职原因，一般都会同意。再次提交辞职申请书，与用人单位解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可提前3日通知用人单位，解除劳动合同。

正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

劳动者离职需要办理下列手续： 1、和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约； 2、办理离职的工作交接手续； 3、办理工资结算手续； 4、单位出具离职证明； 5、办理离职的社保转移手续。

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。 4、办理社保、医保转移

离职需要办理的手续有： 1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新

辞职所需的手续如下： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部； 2、由人力资源部逐级报请，批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接； 3、财务部结清借款

非正常离职需要的手续： 1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。 3、对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人档案和另一份辞职申请表一并

试用期离职需要办理的手续有依法提前通知单位或者与单位协商一致等；然后按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后由单位为其结清工资、转移档案和社保。