更新时间:2022.06.21
劳动关系与劳务关系的区别包括: 1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主
财产继承法律关系特征具体如下: 1、按序生效。即继承应当按照遗赠抚养协议优于遗嘱,遗嘱优于法定继承的顺序办理; 2、主体特定。即遗产仅能由遗赠抚养人、遗嘱继承人、法定继承人进行继承; 3、时间特定。即继承应当自被继承人死亡时开始; 4、其他
财产继承法律关系特征有: 1、效力有序性。例如,继承应当按照遗赠抚养协议优于遗嘱,遗嘱优于法定继承的顺序办理; 2、主体特定性。即遗产仅能由遗赠抚养人、遗嘱继承人、法定继承人进行继承; 3、时间特定性。即继承应当自被继承人死亡时开始; 4、
判定劳动关系的方法有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位
适用转继承的法律规定具体如下:转继承一般指的是,在继承开始后,遗产继承前,受遗赠人表示接受遗赠,并于遗产分割前死亡的,其接受遗赠的权利转移给他的继承人的民事法律行为。
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分
承揽人的义务包括按约完成承揽任务并交付工作成果、以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作、妥善保管并合理使用定作人提供的原材料等;定作人的义务有按约定提供材料或检验承揽人所提供材料的义务、协助的义务、受领承揽人所完成工作成果的义务、支付报酬
承揽人的义务按照法律的规定归纳为承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作;承揽人提供材料的,承揽人应当按照约定选用材料并接受定作人检验;承揽人在工作期间,应当按受定作人必要的监督检验;承揽人应当按照定作人的要求保守秘密等。
法律规定的无效收养关系: 1、行为人没有相应的行为能力的。 2、行为人不是出于真实意思表示而收养的。 3、收养人的收养违反了法律或者社会公序良俗的。 4、收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的。
继承顺序具有如下具体的法律规定:如果当事人立有遗嘱的,法定遗产由遗嘱约定的继承人继承;如果没有遗嘱的,按照法定继承的,由第一顺序的继承人(配偶、子女、父母)继承;没有第一顺序继承人继承的,第二顺序的(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)继承。
法定继承不可以在同居关系中予以适用,因为未婚同居者之间不是合法的婚姻关系,自然也不是法律上规定的享有法定继承权的,但是如果死亡一方在生前定立了遗嘱将遗产分配给同居者继承,那么就享有继承权。