工伤认定后怎么获得赔偿

1、可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。 2、根据《工伤保险条例》规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

理论上说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。

可以获得赔偿。工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费、住院伙食费、误工工资等赔偿的。

根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其

在认定为工伤后，由工伤保险基金根据伤残等级向劳动者支付治疗工伤所需费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费；康复费；辅助器具的购买费用等赔偿。而单位需支付停工留薪期的工资等赔偿。工伤认定是社保行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或

工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80

工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定

工伤认定后根据受伤情况有以下这些赔偿： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 首先，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 其次，由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动

工地出了工伤，用人单位需赔偿一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资。职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工地出了工伤应该索取医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理

工伤赔偿的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条 (一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规