劳务争议如何取消协议

拆迁补偿协议如果是合法的，是不能单方面取消的，如果要取消的只能双方协商，或者出现法定的情形时才能取消。

签了居间合同可以与合同另一方当事人协商确定赔偿金等事宜之后解除，居间合同也是合同的一种，适用解除合同的条件，卖方与中介在解除合同时可以适用约定解除或法定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生

依据我国婚姻法的规定，如果通过协议的方式离婚的，共同财产的分割由双方共同协商，协商不成的可以去法院起诉离婚。

依据我国婚姻法的，如果通过协议的方式离婚的，共同财产的分割由双方共同协商，如果想获得更多财产的，可以委托律师处理。

一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径： 1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。 2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形： （1）因用人单位做出的开

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议后： (1)、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解

在劳动争议中，当事人应采用合法的手段来取证，并且要收集与争议有关联的书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的证据；如果证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则需承担不利的后果。

解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择： 1、与经营者协商解决； 2、请求消费者协会调解； 3、向有关行政部门举报； 4、根据仲裁协议约定申请仲裁； 5、向人民法院提起诉讼。

依据我国婚姻法的，如果通过协议的方式离婚的，共同财产的分割由双方共同协商，如果想获得更多财产的，可以委托律师处理。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

不属于。以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

消费者可以通过协商、调解、申诉、仲裁、诉讼五种途径来解决消费争议。

双方发生争议经过协商一致的可以签署《和解协议书》解决双方的争议事项的，和解协议书一般包括以下内容：1.协议书双方当事人基本身份信息；2.协议书中双方协商的具体内容（如价款、履行期限、地点和方式）；3.违约责任的约定；4.双方签字确认，署名日

协议离婚后的探望权法律予以救济，探望权一般是不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。