23岁发生工伤怎么赔偿

工伤索赔的基本流程为： 1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能

没有发过工资导致工伤可按劳动合同约定的工资标准计算赔偿。工伤期间，劳动者处于停工留薪期间内的，劳动者原本的工资福利待遇不变，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤的，接受劳务一方应当承担人身损害赔偿责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

根据法律规定工伤十级赔偿标准如下： 1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。 3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费：

69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。但是可以按照一般民事赔偿向公司索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤的，接受劳务一方应当承担人身损害赔偿责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

人身损害赔偿通常三种解决途径，即协商、调解和诉讼方式。

1、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。 2、如果伤情不是很严重，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。 3、协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，到仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法

发生工伤索赔流程：用人单位，工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申

如果你学历高，有特殊专长，比如硕士学历，是可以放宽录取的！女性普通高等学校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。对应征入伍的普通高校应届毕业生、毕业班学生在校生，由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

在治疗工伤期间发生了医疗事故的，需要先去进行医疗事故等级的鉴定。然后要根据医疗工作人员的过失行为在事故中对患者所造成的损害后果及程度和患者本身的工伤与医疗事故造成的损害之间的关系密切程度来综合判断医疗机构的赔偿责任。综合上述的判断和鉴定结果

没签劳动合同发生工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残