更新时间:2021.12.29
劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一,可撤销:裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
劳动争议案件适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后才可以向人民法院起诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。 劳动仲裁中的反申诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定,但据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一
劳动争议可以反诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法院,另一方提出反诉,是符合反诉构成要件的。
可以。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁中,一般单位在考虑成本的情形下会愿意调解。调解是劳动仲裁委员会作出裁决的必经程序,但在提起仲裁前,如果单位或劳动者不愿意调解的,则不能进行调解。因此能否调解成功还需要看双方当事人的意愿。
如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼,那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。一般只要劳动者提供了与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收
确认劳动关系仲裁不予受理,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果
超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的,人民法院审查后,会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后,用人单位有证据证明终局裁决有问题的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。
1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等; 2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的
申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。