工伤鉴定是劳动局还是用人单位

劳动局工伤鉴定流程如下： 1、单位或职工提出申请； 2、提交申请材料； 3、审核申请材料； 4、调查核实； 5、作出工伤认定的决定； 6、工伤认定结论送达。 向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请填写工伤认定申请书，准备身份证复印件和疾

劳动局不能进行工伤鉴定，由统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。 工伤认定程序： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人

劳动局工伤鉴定的标准以是否具有劳动能力、是否存在医疗依赖和生活自理障碍、是否出现器官损伤或者其他功能障碍等相关内容为准，并以此伤残等级进行划分。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡和由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残

是的，只有被认定为工伤，并且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能进行劳动能力鉴定。

工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动

失业保险金由社会保险经办机构发放。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

派遣单位，根据相关法律规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担。

由公司发放，职工病假期限，用人单位应当按照规定向患病职工发放病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

伤残鉴定结果属于工伤伤残鉴定的，交给用人单位或者劳动者本人都可以，但用人单位未缴纳工伤保险费的应当交给劳动者，因为用人单位未缴纳工伤保险费需要承担全部工伤赔偿项目。

劳动者在发生工伤事故后,为了获取相应赔偿,需要在规定时间内、依照规范程序,向所在地的劳动保障部门申请工伤鉴定。

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。劳动关系与劳务关系的区别： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同