长期合同和无固定期限合同有什么区别?

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律

无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

1.合同终止时间。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。 2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日

固定期限合同和无固定期限合同的区别： 1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到

劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的，定期劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。 无固

根据我国法律规定，区别如下：固定期限劳动合同有时间限制，并且解除合同情形多样，有多种解除劳动合同的情形。而无固定期限劳动合同的，没有合同的时间限制，并且除法定情形外，不得解除合同，解除合同的需要支付赔偿金，为2倍的经济补偿金。

劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据

区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。 1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。 2、无固定期限劳动合同，

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。