离婚时一方在什么情况下可以得到财产补偿

劳动者在以下情况下可以得到经济补偿金： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资

离婚时女方可以得到赔偿的情形有：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错。如果一方有以上过错之一，导致双方离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，包括精神损害赔偿和物质损害赔偿。具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成的由法

劳动者在下列情况下可以获得劳动补偿金：用人单位非过失性辞退劳动者的；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同的；其他。

无过错方、付出较多义务、生活困难且对方有负担能力的情形下可多分财产。若对方有重婚、与他人同居、有家庭暴力、遗弃家庭成员、对家庭付出较少的或具有其他重大过错的，应当补偿对方，给予对方较多的财产。若由法院判决，则应当遵循照顾子女、女方和无过错方

离婚时属于夫妻的共同财产是可以分割的。主要包括工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益、知识产权的收益、继承或者受赠的财产等其他共同财产。财产分割应当按照照顾子女、女方、无过错方的原则进行分割。

离婚时的补偿主要包括以下三种， 1、损害赔偿请求权； 2、经济补偿请求权； 3、困难帮助请求权。根据不同的情况可以申请不同的经济补偿。 若是因男方重大过错导致离婚的可以申请损害赔偿权；如果夫妻一方离婚时确有困难的可以申请困难帮助请求权；夫妻

1、夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分，那么另一方就可以多分财产。 2、夫妻共同财产原则上是平等分割，但法院在判决财产分割时，根据财产

离婚在有下列的情况下可以要求另一方赔偿： 1、重婚，重婚有两种形式：法律重婚，即前一次婚姻未解除，与他人办理结婚登记手续而构成的重婚；其实重婚：即前一次婚姻未解除，以夫妻名义与他人共同生活，与他人同居； 2、实施家庭暴力，通过殴打、捆绑、残

解除劳动合同可以获得补偿金的情形如下：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

解除合同能得到经济补偿的情形： （一）用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情形。

法院一般会做出有利于子女的身心健康的抚养权的判决。女方可以通过证明自己抚养孩子更有利于子女身心健康从而增大获得抚养权的几率。另外，两周岁以下的孩子一般判决给女方。十周岁以上的孩子，法院会优先考虑孩子的意愿。

实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，重婚，夫妻双方因感情不和分居满两年，有恶习屡教不改的，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼等等情况。

以下情况下可获补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，均可获得经济补偿金。