工伤鉴定通过后可以辞职吗

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的； 员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。劳动者自愿辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。

劳动者在工伤鉴定期间辞职了，不享受停工留薪期待遇，但一般不影响向单位或者是工伤保险经办机构进行索赔。工伤劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。

可以先辞职。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。 至于亏不亏，就要看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的多少了。

工伤鉴定后辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，一般不要为了就业补助金而辞职。 一、工伤的认定标准具体如下： 1、

在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。

工伤如果想做司法鉴定是无效的。因为司法鉴定不能当做工伤赔偿的依据的。

经劳动能级鉴定之后，1.如果辞职的，可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.如果不辞职的，可以办理停工留薪，期间可享受原工资待遇。

员工辞职是随时都可以进行，可能需要根据伤残等级获得相应的伤残补助金。如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿。

赔偿标准如下：一次伤残津贴一到七个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停

劳动者在辞职后也能申请工伤鉴定，申请时效是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区的人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区的人社局提请工伤