劳动合同中基本工资指的什么？

一般情况下，劳动者在工伤期间只发最低基本工资的行为是不合法的。因为我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期间，工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变，用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位也没有派人来照料的，所

劳动法的基本原则： （一）实行各尽所能按劳分配的原则。 （二）保护劳动者原则。

注册资本是指企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管部门核定经营范围和方式的主要依据。根据《中华人民共和国公司法》的规定，将注册资本实收登记制度改为认购登记制度，除法律、行政法规和国务院决定另行规定公司注册资本实

资本公积金是指企业在经营过程中因捐赠、股本溢价、法定财产重估增值而形成的公积金。资本公积是与企业收入无关的贷款。资本公积是指投资者或者他人投资企业、所有权属于投资者、投资金额超过法定资本的资本。资本公积金由以下两部分组成： 1、企业投资者实

合同行使撤销权的方式是向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，由法院或仲裁机构作出撤销判决或者裁决。根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定

合同代位权产生的条件如下： 1、债权人与债务人之间的债务必须是依法成立的合法的债权债务关系； 2、债务人须享有对于第三人的债权或返还请求权等现实的权利； 3、必须是债务人怠于行使债权人到期的债权； 4、债务人怠于行使债务的行为给债权人造成损

合同管理的基本内容是： 1、合同签订管理； 2、合同履行管理； 3、合同变更管理； 4、合同档案管理。合同管理的方式： 1、加强合同管理体系和制度建设； 2、根据具体情况确定合同管理工作的重点； 3、加速建立和完善市场经济需求的新的合同示范

与农民工签订的劳动合同中，应明确的内容有，用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息；劳动报酬；工作时间、地点；休息休假；劳动安全卫生条件；以及社会保险等内容。

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳

劳动合同不约定工资不合法。《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。

劳动合同用工工时分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。