更新时间:2022.11.11
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; 2、本人身份证明并提交复印件; 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件; 4、工伤的证明材料,
发生工伤的,职工应该及时去往医院治疗,并要求用人单位依法申请工伤认定,之后取得工伤认定书,此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇,然后职工依法享受工伤待遇。
承揽合同纠纷和定作合同纠纷可以先协商,如果协商不成的,可以向法院起诉。 民事纠纷诉讼有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一
债务纠纷的解决途径有:协商、调解、仲裁或者诉讼等,当事人如果要提起诉讼,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,还需要注意满足起诉的法定条件。
在拆迁过程中发生的纠纷可以采取以下途径解决: 一、行政复议。 申请行政复议的可以自知道具体行政行为60日内,向作出具体行政行为的上一级机关或者政府提交复议申请和相关材料。 二、行政诉讼。 对复议决定不服的可以在收到复议决定书之日起十五日内向
办理工伤需要的手续: 1、用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿纠纷案由有: (1)用人单位阻挠工伤认定的纠纷; (2)用人单位否认劳动关系存在的纠纷; (3)证据不足难以认定工伤的纠纷; (4)不服工伤认定结论的纠纷; (5)不服劳动能力鉴定结论的纠纷; (6)用人单位拒绝支付工伤赔偿的纠纷。
1.职工被认定工伤后,因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后,先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定,然后依据鉴定结论
工伤赔偿纠纷的处理程序: 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
离婚孩子的抚养权判定,法院是有具体的规定的。 首先小孩是不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已经满两周岁的子女,父母双方对其抚养问题协商不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解
合同纠纷的解决方法有: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中某个阶段进行