怀孕期间怎么发放工资？-律师图文普法

职工怀孕期间工资怎么算

如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

2020.04.18 260

怀孕期间的工资怎么样

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的8

2020.02.11 413

怀孕期间的工资怎么算

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2020.06.07 364

员工怀孕工资怎么发

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

2020.09.26 157

怀孕期间有工资吗?

女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职

2020.04.06 1,104

怀孕期间休假工资怎么算

员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规

2020.01.08 654

孕期工资发放标准

根据我国现行相关法律法规的有关规定，孕期工资发放标准有下列情况：1、如果女职工已经参加生育保险，则按照用人单位月平均工资由生育保险基金支付；2、如果未参加生育保险，则由用人单位支付；3、生育或者流产的医疗费用也按照有无参加生育保险的处理情况

2021.04.27 3,532

孕期工资发放标准

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资

2020.08.17 202

怀孕期间工资的工资标准

怀孕期间工资支付的标准是：劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均

2020.12.14 247

怀孕产假怎么发工资

产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。

2020.07.15 372

员工怀孕产假期间工资怎么算

在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。

2020.02.04 200

怀孕期间不上班工资怎么算

怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.08.24 826

工伤期间工资工资怎么发放

工伤期间工资的发放标准如下：一、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期过后，不再发放工资。但是用人单位应当向劳动者支付生活补助。停工留薪期一般为12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但是需要经过

2021.02.27 98