更新时间:2022.06.19
不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁,不服仲裁的,才能提起诉讼,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁的,劳动者需要先证明和企业存在事实劳动关系。可以作证的证据有:发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等;提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等。
劳动合同期满时,都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定,拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,那么劳动者工作多一
劳动合同到期之后如果公司没有提出续签,需要依法向劳动者支付经济补偿金。该补偿金可以在劳动者办结工作交接时支付;如果劳动者继续在公司工作而公司无异议,则双方需要及时续签书面的劳动合同。
劳动者个人主动提出辞职的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,损害劳动者重大利益的,劳
根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁。
用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形,双方都
劳动者个人主动提出辞职的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。
签了劳动合同可以辞职。劳动者可以通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面辞职。