提出续签劳动合同该谁提出

劳动合同续签几年，法律并无规定，由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

续签劳动合同，应当在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位不愿意续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若双方决定续签劳动合同，则经协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

合同到期后最晚可以延迟一个月内续签。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同到期进行续签合同如下：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，双方对原劳动合同的劳动条件综合分析进行续签。一方不续签的，劳动合同期满终止。

劳动合同续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当在劳动合同终止之日起一个月内签订，一般起始时间为劳动合同终止之日。续签日期与用工之日有冲突的，适用用工之日。 劳动合同续签，劳动者已经离职一段时间的，续签日期为重新用工之日。 用人单位自用工之日