在上班期间生病药物费用可以报销吗？

如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。

病假也是可以报销医药费的。但是报销医药费的前提是职工交纳了医疗保险，此时就可以用社保账号报销医疗费用，而与是否请病假无关。但是用人单位是不报销的。

可以，大学里发放的社保卡是学校为学生缴纳的城镇基本医疗保险，仅有医保报销功能。

甲乙丙丁药物，一般是甲类和乙类可以报销。甲乙丙丁药物按照基本医疗保险药品目录、诊疗项目报销。甲类药品按基本医疗保险规定支付费用；乙类药品先由参保人员现金自付一定比例（如10％）的费用后，再按基本医疗保险的规定支付费用。丙、丁类不在医保药品目

可以跟单位要求，但具体看单位制度，是否属于报销范围。

病理费用可以报销，具体报销比例由当地政策规定。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。

可以。和一般疾病的报销比例是一样的。但是精神病必须是医保范围的病种，而且要社保定点医院确诊。一般的城镇居民医保报销大概在75%以上，部分地区可能由于经济水平能够达到百分之85以上。

首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系，如果是的话，则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理

非意愿妊娠娠后要求终止妊娠可以选择人工流产或者是药物流产，流产是属于计划生育方面的手术，在我们国家社保是对计划生育方面的手术或者是上环这些项目是不报销的。比如输卵管通液术，输卵管再通术，人流、上环儿都不报销，如果是你有生育保险，人工流产是可

申请误工费提前上班是属于不合法的，误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。

正式工请病假可以报销医药费。职工病假，按照规定支付病假工资，就医按照医疗保险待遇报销。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资的标准支付，但不能低于最