更新时间:2022.08.20
企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤已认定未做鉴定的,用人单位不可以解除劳动合同。因为工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成,一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下,应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后,用人单位可以终止劳动合同,并按规定给予工伤待遇。
未签订劳动合同不影响工伤认定。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系,申请工伤认定时,受伤职工需提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录、工友证明等。此外,需要注意的是,用人单位未申请工伤认定的,受伤职
工伤认定期间用人单位不能主动解除劳动合同,但工伤职工可以自主解除合同,或者依合同约定的期限,到期自动解除合同。如果在工伤期间,单位违法解除劳动合同,工伤职工可要求继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》,工
如果劳动者在未签订劳动合同时发生工伤的,可以通过申请仲裁确定事实劳动关系,之后经过工伤认定和劳动能力鉴定可依法获得以下工伤赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿
员工受到工伤后,公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的,公司可单方面解除劳动合同: 1、公司与员工协商一致。用人单位计划解除劳动合同但未能与劳动者达成协议的,解除协议的条件不存在。用人单位此时强制解除劳动合同的,用人单位应当承担相应
员工拒签劳动合同,如果在一个月内经公司书面催告后仍拒签的,公司可以向其发出书面通知,与其终止劳动合同,并且无需支付经济补偿,但是要支付给员工其应得的劳动报酬。
工伤期未签约指未签订工伤赔偿协议的,不用支付双倍工资,在停工留薪期内原工资福利待遇不变;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当支付双倍工资;超过一年视为签订五个大型,自应当订立合同之日起支付双倍工资,一般只能支付11个
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上