更新时间:2022.10.23
租房合同未生效能解除。我国《民法典》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同,成立但未生效的合同,同样有法律约束力,当事人有权按照法律的规定解除合同。 首先,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由
在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动
长期请事假,如果未经批准,严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑
请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有: 1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一
违约方无权解除合同。解除合同的权利是属于守约方的,或者因为不可抗力导致合同目的无法实现,任意一方都可以解除。但是有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。
合同违约方不能主张解除合同。在当事人协商一致解除合同的情形下,合同当事人均是合同解除权的行使主体;在当事人约定一方解除合同的条件,当解除合同的条件成就时,只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权。
在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
托运人不能随时解除运输合同,只有在承运人把货物交付收货人之前,托运人才能随时要求解除运输合同,但是因此给承运人造成的损失由托运人进行赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第八百二十九条规定,在承运人将货物交付收货人之前,托运人可以要求承运人