合同的实质上可以部分解除吗

法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。 但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 同时，对实行计划生育的女职工，在三期内

可以。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不

如果单位因劳动者休长病假而解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

符合解除合同的条件，未通过通知解除合同的，可以直接向人民法院起诉解除合同，合同自起诉状副本送达对方时解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 2、当事人一方迟延履行债务或

可以解除二手房阴阳合同，阴阳合同本身就是违法的合同，是坚决要进行取缔的，也是无效的。

保险人下列情况才能解除合同： 1、投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响合同主要事项的； 2、投保人、被保险人故意制造保险事故的； 3、被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的。

合同被解除后，定金一般不可以要回来。因为主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的，则担保人可以不承担担保责任，可以要回定金。

承租人是不能随意解除租赁合同的，如果违法解除租赁合同要承担违约的责任。

合同当事人是不能就任意解除权进行约定的。约定解除权一般是指条件成就时，合同自动解除，且根据相关规定，该约定条件不得是可以由人为控制结果的条件，否则无效。

员工犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形的同意可以被用人单位过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

用人单位规章制度有规定的，可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

保险到期后合同无需解除。附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同解除与合同到期具有同样的法律后果，即该合同的权利义务关系终止。因此保险合同到期后，当事人无需解除。

拖欠利息债权人可以解除借款合同。债务人拖欠利息的行为属于违约行为，如果经催告后，债务人在合理期限内仍未支付利息的，债务人可以行使解除权解除借款合同。