合同的实质上可以部分解除吗

劳动者在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用

解除合同可以要求违约金。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款效力。违约金条款就属于此类条款，所以即使合同解除，解除权人还是可以要求违约方按照合同中的约定承担违约金。

违约可以解除合同，只要协商一致就可以解除合同。但是有违约行为的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人还可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。

违约了可以协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就时，权人可以解除合同。合同未约定的，依照《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，当事

被诱导消费不一定可以解除合同，如果消费者并未因为对方的诱导行为产生错误认识并处分自己财产的，卖方诱导消费行为不构成欺诈。如果卖方只是对其产品作出了一定限度的夸大宣传，只是一种商业行为，不属于可以解除合同的法定事由。买方想要解除合同的可以与卖

合同成立未生效可以解除合同，撤销合同需要在因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

单位不能随意与在医疗期内的劳动者解除劳动合同，但该劳动者符合过失性辞退的情形则除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

租房合同未到期是否可以提前解除视情况而定。 1.出租人未交付租赁物，经承租人催告后在合理期限内仍未交付的，承租人可以解除合同。 2.出租人交付的租赁物不符合约定，致使承租人不能实现承租目的，承租人可以解除合同。 3.出租人交付的租赁物存在缺

甲方在以下情形能单方面解除合同：乙方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；乙方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。

被诱导消费不一定可以解除合同，如果消费者并未因为对方的诱导行为产生错误认识并处分自己财产的，卖方诱导消费行为不构成欺诈。如果卖方只是对其产品作出了一定限度的夸大宣传，只是一种商业行为，不属于可以解除合同的法定事由。买方想要解除合同的可以与卖

超过合同约定的安置期限，致使当事人合同目的不能实现时，当事人依法享有法定解除权，可以依法解除合同。当事人应当在法定期限内行使解除权，当事人以通知的方式解除合同的，合同自通知到达对方当事人时解除。除此之外当事人也可以直接向法院或仲裁委以提起诉