试用期最长不超过几个月可否约定双方

3年的劳动合同试用期不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按

三个月的试用期是否合法，要看签订的劳动合同期限。三个月的试用期，应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，否则该试用期期限是不合法的。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

长期工干了一个月，可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

不得约定试用期的情形有： 1、劳动合同期满续订劳动合同的； 2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的； 3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的； 4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行

2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的，劳动合同可以约定试用期，劳动法规定试用期的最长不得超过六个月。

《劳动法》对试用期最长时间的规定是不得超过六个月。而劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期是不得超过六个月。

拘留种类若为治安拘留的，最多不能超过二十日；若拘留种类为刑事拘留的，最长的拘留期限则为三十七天。《治安管理处罚法》规定，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

按照我国法律相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。

用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线： 一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 二是不得低于所在地的最低工资标准。

按照我国法律相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。