合同法规定不服可以不提前告知原告吗

法律对解除合同多长时间通知对方是没有规定的，一般是在合理期限内告知，而合理期限是多少，依据实际情况确定。

离婚案开庭当天被告不可以不来，而且必须是要离婚当事人本人去，因为离婚案件的当事人如果不是确因本人不能表达意思的以外，都必须出庭。确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。

撤诉作为原告的权利是不需要经过被告同意的。

对于证据真伪的鉴定，由提出证据的一方先行支付，待法院判决后，由败诉方负担。证据真伪的证明责任属于证据的提出者，被告没有对证据的证明责任；即原告对于自己提出的证据，有责任证明其真实性。不能通过其他方式证明的，可以申请鉴定，故原告应当垫付鉴定费

没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。

没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。

一、当房屋租赁合同到期承租人不想续租时需根据房屋租赁合同约定决定是否提前告知出租人。若合同中无具体要求，则承租人不需要提前告知出租人，合同到期没有主动提出续租，到期后合同会自动终止。若合同中有具体约定，则按约定办理，否则要承担违约责任。 二

没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

被告违约原告可以解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告

没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者辞职不需要提前告知。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动

不可以，原告无正当理由拒不到庭的，法院会按照撤诉处理。在被告反诉的案件中，原告作为反诉案件被告无正当理由拒不到庭的可以缺席判决。

偷窃原告可以不去法院，可以委托律师代理。相关法律规定公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人，附带民事诉讼的当事人及其法定代理