合同法规定不服可以不提前告知原告吗

被告律师可以查原告提交的证据。在民事诉讼庭审中，有一个环节叫质证环节，就是当事人双方就双方提交的证据进行质证，对于其中有怀疑的证据可以提出否认。因此在这一环节，代理人是可以查看证据的。

合同期满，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通

不需要，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约

借款合同未到期，一般不能提起诉讼，除非债权人有确切证据证明债务人违约的，可以向法院起诉。我国法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定，原被告之间因为合同产生纠纷的，被告可以在开庭之前向法官提出有调解的意愿，法官会将被告的调解意愿传达至原告。如果原告同意调解的，法官调解结案；如果原告不同意调解的，法官依据事实和法律审判结案。原被告双

一般情况下被告未到庭的可以缺席审理，但如果是离婚等涉及人身关系的案件，被告不到庭无法查清事实，法庭会另行安排开庭。具体情况以您的案件来判断。

可以向法院申请执行异议，维护自身的合法权益。重名但是身份证号应该不一样，你应当向执行法院提出执行异议，提交你的身份证、户口本作为证据。

一般可采用调查人员口头告知方式，在调查人员对案情基本情况调查完毕后，在作出处罚决定前直接告知当事人享有的知情权、陈述申辩权，并听取当事人的陈述申辩意见，根据调查情况和取得的证据，结合当事人陈述申辩的理由，合理合法地作出行政处罚决定。

撤诉会通知被告。法律规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。民事诉讼中，原告撤诉必须书面申请并到法院办理相关手续，经批准。原告被告双方均会收到法院的“撤诉裁定书”。

1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。