更新时间:2022.06.24
雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 雇佣童工属于违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照相关法律定罪处罚。
用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。
用人单位非法使用童工应承担行政处罚责任。根据法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
构成非法买卖土地使用权罪,依法可判处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,依法可判处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 《中华人民共和国刑法》第二百二十八条规定,以牟利为目的,违反土地管理法规,非法转让、倒卖土地使用
关于禁止使用童工的具体法律规定:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的,由劳动行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,市场监督管理部门能够吊销单位的营业执照。
工厂收童工的相应的处罚如下: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月
使用童工应当向劳动行政部门举报。使用童工是违法行为,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。 一、使用童工罚款标准如下: 1、使用童工从事营利性生产劳动
使用童工向应当向劳动行政部门举报。具体如下: (1)国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正; (2)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
非法改变土地使用用途的处罚:我国实行土地用提管制制度,若违反土地用途规划擅自将农用地改为建设用地,可以责令限期拆除土地上的建筑物并恢复原样。如情节严重涉及到犯罪,依法追究刑事责任。
行为人构成非法使用窃听专用器材罪,会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。非法使用窃听专用器材罪,是指违反法律规定,使用窃听专用器材,造成严重后果的行为。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 即无论什么原因、什么理由、什么时段,只要是招用不满16周岁的