劳动合同违约金上限是多少？

有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

当事人在劳动合同中约定了违约金，如果有服务期条款的，则违约金的上限是不超过用人单位提供给劳动者的培训费；如果有竞业限制条款的，则违约金不得超过给单位带来损失的一定比例。

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低

劳动合同违约金额限额是不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同违约金的上限一般不超过实际损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同违约金的上限规定，是不能超过实际造成的损失的百分之三十。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或

法律并没有对合同的违约金的上限进行具体地规定，当事人可以双方自行协商违约金的比例和具体的金额。一般来说合同违约金上限不得超过实际损失的30%，如果违约金超过了实际损失或者低于实际损失的，当事人可以请求法院给予减少或者增加的。需要之注意的是，

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。

合同违约金上限是超过实际损失的30%。否则就是过分高于实际损失。根据相关法律规定，此时人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位

一般情况下违约金是不超过主合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%左右。

不得超过所遭受损失的百分之三十。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。