用人单位辞退员工不发工资怎么办？

经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，

用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。

用人单位无故辞退职工，劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、向人民法院提出诉讼等。 首先，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 其次。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 再次，依法维权时，劳动者一定要

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。开除： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

用人单位拖欠员工工资的，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

一、试用期内不得随意辞退员工； 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金； 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序； 五、辞退员工中的特殊限制； 六、辞退员工的程序问题。

1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签订劳动

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业

用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出