劳务派遣引发的侵权责任怎么划分？-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳务派遣引发的侵权责任应当由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确所做出的，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。

律师普法

劳务派遣行政行为引起的侵权责任怎样承担
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘的工作人员侵害他人合法权益而引起的损害赔偿责任纠纷。劳务派遣工作人员与劳务派遣机构签订劳动合同，并由劳务派遣机派遣其至企业工作，在企业工作期间的工资、福利、社会保险等待遇由企业提

2021.03.19 211
劳务派遣公司与个人的工伤责任怎么划分
劳务派遣中的工伤，用人单位为劳务派遣单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇，但可以和用工单位约定工伤赔偿责任的分担；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2020.10.31 140
劳务派遣经营者的责任受到谁的侵权
一般来说，劳务派遣纠纷赔偿由单位来承担。

2020.05.30 178

专业问答

如何划分劳务派遣人员受伤责任
1、首先明确劳务派遣员工的受伤是否属于工伤，属于工伤的根据受伤的实际情况划分责任主体，责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司； 2、然后提出工伤认定的申请；再领取工伤认定决定书；最后申请工伤赔偿以及向

2022-07-24 15,340
劳务派遣公司侵权了，谁负责
劳务派遣劳动者因执行任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；因个人原因侵权的，由派遣劳动者自行承担侵权责任。

2021-12-24 15,340
劳务派遣承担侵权责任的法定条件是哪些
1、依据我国民法典的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作

2023-09-05 15,340
用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的侵权责任是怎么规定的
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 3、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成

2023-05-10 15,340

法律短视频

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,943 2022.05.11
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,498 2022.04.17
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,551 2022.04.15