在约定仲裁条款时应注意哪些问题

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1、明确申请人、被申请人主体身份； 2、确定案件管辖地点及管辖级别； 3、必须在仲裁时效之内主张； 4、必须有相关证据材料； 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

申请劳动仲裁时应该格外注意下列事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本；其他。

出借人应就双方当事人之间存在借款关系承担举证责任。除应保留支付凭证外，还应有借款协议、借条等能够证明款项性质的证据。 出借或偿还借款，应当保存支付证据。对于大额款项，宜通过银行转账等方式支付。 若涉及大额现金出借或偿还的，应当保留现金来源、

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

1、明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等

夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产

在订立合同争议条款时应注意的问题分别有：当事人可以自由协商约定争议解决方式；当事人可以约定仲裁协议，发生纠纷后请求仲裁庭进行仲裁；法律规定或当事人约定的其他问题等。

申请劳动仲裁应该注意下列问题：当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据；当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁；以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。

要注意下列问题： 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及

注意下列问题： 1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。 2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 3.申诉主体的确定申请劳动仲裁时申

出借人应当就双方当事人之间存在借款关系承担举证责任。除应保留支付凭证外，还应有借款协议、借条等能够证明款项性质的证据。出借或者偿还借款，应当保存支付证据。对于大额款项，宜通过银行转账等方式支付。若涉及大额现金出借或者偿还的，应当保留现金来源

企业在清理欠款时应注意下列问题：要依法填写企业的会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等资料；分类管理企业的资产和负债；并保管好欠款的凭证和催收欠款的材料。

订立品质条款应注意： 1、订立品质条款时应明确产品所需要达到的具体产品标准，如是国家标准、行业标准、企业标准，标准发布年号； 2、明确接收产品时的验证方式，是到供应商处验收，还是到货后验收； 3、明确接收产品时的验收准则、标准； 4、明确如