竞业限制期限内赔偿怎么算

竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的期限一般是不超过二年。如果用人单位与劳动者将期限约定在该范畴内的，有效；超过该范畴的，则超过的部分无效。双方约定的期限、范围、地域等不得违反法律、法规的规定。

竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的期限是不得超过二年。具体的范围和期限可由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。

竞业限制违约金一般的赔偿是：在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，向用人单位支付违约金。

劳动者违反竞业限制按照劳动合同约定的进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若是职工从企业离职之后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

劳动者违反竞业限制约定的，按照与用人单位约定支付违约金。双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。

竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制期一般不超过2年。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位

竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己

如果劳动者遵守竞业限制协议，用人单位应当按照协议的约定按月给予其补偿。如果劳动者违反该协议，则应按约定向单位支付违约金。至于具体的补偿数额、补偿方式等则依据协议来确定。