更新时间:2022.11.08
满足以下条件下可解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三
卖家能解除合同的情况分别有:卖家与买家协商一致后可以解除合同;在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,卖家可以解除合同;合同出现法定解除事由时,卖家可以向法院请求解除合同。
在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位的连续工龄满十年;用人单位初次实行劳动合同制度,而劳动者在单位的连续工龄满十年且距法定退休年龄不足十年的;或者当事人之间协商一致的等。
合同约定有效的免责条款应具备条件如下: 1、必须是双方当事人的真实意思; 2、必须经双方协商同意; 4、双方权益和风险必须合理分配; 5、格式合同免责条款必须说明,提供者必须履行说明义务。 合同约定的免责原因包括法定免责原因和协议免责原因。
一、避让事故或故障车; 二、路边应急施工; 三、礼让正在执行紧急公务车辆; 四、恶劣天气影响; 五、车辆被套牌导致的违章; 六、信号灯故障; 七、被交警“指挥”违章; 八、不合理罚单。
以下情况下会退税:扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款义务,代扣、代收税款已按期缴纳入库后,税务机关按照规定应给付扣缴义务人的代扣、代收手续费;征收过袭程中形成的汇算清缴退税、结算退税、减免退税及调整政策和调整税率退税;由于
协议中关于造成对方人身伤害免责的条款无效。合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
在下列情况下,劳动合同无效或者部分无效:一方使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真意来签约或者变更劳动合同;单位免除其法定责任、排除劳动者权利的;或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。
合同中的免责条款只有符合下列条件才是有效的:行为人是具有相应民事行为能力的主体;行为人订立免责条款是真实的意思表示;免责条款的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定。以下情形免责条款无效:造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损
承包合同的免责条款满足下列条件就是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;承包合同的免责条款不违反法律、行政法规的强制性规定。同时,免责条款无效的法定情形是:造成对方人身损害的免责;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责
旅游合同免责条款是否有效,应当具体处理。有下列条件之一的免责条款无效: 1、明显有失公平的无效。提供格式条款的一方免除责任,加重对方责任,排除对方主要权利的,该条款无效; 2、以各种方式、手段制定的免责条款,损害国家、集体或者第三人利益的无
合同中的免责条款需要具体问题具体分析,不是完全有效。在《中华人民共和国民法典》中确认了两类免责条款无效的情形,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
合同中免责条款会不一定无效。无效的情形有二:造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中,作为明确或隐含的意思要约,以