免责条款在什么情况下合同才无效

承包合同中，依法订立的免责条款有效，但免责条款约定如下内容的除外：造成对方人身损害、因故意或者重大过失造成对方财产损失、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利等。

免责条款有效，应具备以下法律要件： 1、必须是双方当事人真实意思的表示。 2、必须经双方当事人协商同意。 3、必须符合社会公共利益要求。 4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。 5、格式合同的免责条款，其提供者必须尽说明义务。

雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

保险合同免责条款如果不违反法律规定，经当事人协商一致的有效。提供免责条款的一方应当尽到提示义务，采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。

确认免责条款有效，应具备以下法律要件： 1、必须是双方当事人真实的意思表示。 2、必须经双方当事人协商同意。 3、必须符合社会公共利益要求。 4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。 5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说

合同中有合法的免责条款，或无效免责条款不影响合同整体效力的，该合同有效。如果该免责条款造成对方人身损害、故意或重大过失导致对方财产损失的，该免责条款无效。免责条款无效的，不影响争议解决方式的条款的法律效力。

格式合同明示的免责条款有效。当事人可以约定免责事由和责任范围，以及一方违约在先或主观臆断另一方违约但另一方按约履行的免责条款。属于意思自治结果、不违反法律规定的免责条款有效。

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。

合同条款无效情形如下： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

以下情况合伙没有成功签订的合同无效： 1、意思表示不真实，对合同效力的影响取决于具体情况，合同在一般误解等情况下仍然有效，重大误解时，合同可以变更或撤销； 2、违反法律或社会公共利益，合伙未成功签订的合同无效，合同不得违反强制性规范，这是由

下列合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

赠与合同无效的情形如下： 赠与合同是由无民事行为能力人订立的； 赠与的意思表示不真实的； 违反法律、行政法规的强制性规定的； 以及违背公序良俗的等。

以下情况会导致合同无效：主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示订立的；违背公序良俗的；损害社会公共利益的；违反法律强制性规定的。