订立合同是否有能力方面的要求?

合同订立的基本要求是： 1.合同当事人的法律地位一律平等。 2.合同中的权利义务对等。 3.合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，合同有效，但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，经法定代理人追认。对方可催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意

未签订书面合同如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的成立。当事人订立合同，可以采取口头形式或者书面形式。应当采用书面形式订立，而当事人未采用书面形式的，当事人的实际履行可以视为合同成立。

不一定，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。 只有在以下两种情况下才必须采用书面形式： 1、法律、行政法规采用书面形式的； 2、当事人同意书面形式。 虽然民法典对签订合同的形式有广泛的要求，

未签订书面合同，合同依然有可能成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法

订立借款合同的要求： 1、订立借款合同应该采用书面形式，自然人之间借款除外。 2、借款人应当提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。 3、借款的利息不得预先在本金中扣除。

订立合同不必须要用书面形式，可以采用口头形式、书面形式（表格合同、车票、保险单、合同确认书）、推定形式、公证形式、批准形式、登记形式，法律另有规定的除外。

劳动合同应当用书面形式订立，除非全日制用工外，口头形式订立劳动合同无效。用人单位与劳动者应当自用工之日订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未订立，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资。

劳动合同的订立要求是： 1、劳动合同应当具备法律规定的条款； 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 3、应当自用工之日起订立书面劳动合同。

合同没有订立一方遭受损失的，如果该损失是因为对方的行为造成的，可以要求对方赔偿；如果对方没有过错，一般不承担损害赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

订立合同的具体要求： 1、采用书面形式为主； 2、其是双方真实意思的表示； 3、其是具有完全民事行为能力的人； 4、订立合同的内容具体明确； 5、订立是可以实现的。

没有订立书面买卖合同的维权方式：一般情况下，当事人可以协商解决。若双方无法进行协商的，可以申请有关组织调解，也可以根据仲裁协议申请仲裁。若无法调解或仲裁的，可以收集相关证据证明买卖合同存续的事实，并提起诉讼解决。