南京劳动仲裁多久可以结束？

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

劳动仲裁出结果一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动者对裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁要多久有结果：根据新的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工

劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延

一般来说，劳动争议仲裁委员会应当在受理劳动仲裁申请人的申请后四十五天内出具仲裁裁决书，但是特殊情形下，如案情复杂，可以经批准延长一定期间，延长不超过十五天。但是此处需要注意，起算点是从劳动争议仲裁委员会受理案件之日，而不是劳动仲裁申请人递交

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，接下来，肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。那么，劳动仲裁多久出结果呢?仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，

劳动仲裁一般在四十五日能结案；但如果案情复杂的，则可延长最多十五日再结案，但必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且仲裁庭需要书面通知用人单位与劳动者。

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。