法院管辖权异议的劳动争议解决的途径有哪些

刑事诉讼是国家机关或自诉人对被告人的犯罪行为进行追诉的活动，案件管辖尤其是级别管辖与被告人联系最为密切，对管辖权异议的要求也最为强烈，故犯罪嫌疑人、被告人应当首先享有管辖异议权。被害人也是刑事诉讼当事人之一，也有权对刑事诉讼提出管辖权异议。

提出管辖权异议的期限为十五日，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

被追加的被告,无论是依申请还是依职权追加,都是被告。既然是被告,就有权利提管辖权异议。据民事诉讼法的规定,新加入的被告也享有答辩的权利,法院也应给予其答辩期做诉讼准备。在此期间,该被告有权提出管辖权异议。新加入被告不能因其他被告接受管辖的行

管辖权异议的主体，是指在民事诉讼中有权提出管辖权异议的人。《民事诉讼法》对管辖权异议主体的表述为“当事人”。在民事诉讼实务中，提出管辖权异议的往往是被告，管辖法院是原告自己选择的，应当推定其认可受诉法院的管辖权，否则，其不应向该法院起诉，即

提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人。辖权异议只能对第一审人民法院提出，对于第二审人民法院不得提出管辖权异议。提出管辖权异议的时间必须是在人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。管辖权异议，应当以书面形式提出。

法院应在收到异议申请后15日内审理完毕。 1、提出。收到起诉状后15天的答辩期内提出。 2、审理。法院应在收到异议申请后15日内审理完毕。 3、上诉期。不服管辖权异议裁定的，当事人应在10天内提出上诉。 4、上诉审。二审法院应在立案后30日

人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。由上诉的规定可知,管辖权异议的上诉期限是10天。

如果当事人对发生法律效力的仲裁裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。受理申请的法院应当依法予以执行。

劳动争议发生后，当事人应该按下列法定程序来加以解决：自行协商、邀请第三人或者工会来协商；去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去提起劳动仲裁；不服仲裁结果的，及时去提起劳动诉讼。

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。

劳动仲裁管辖是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。

1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决

法定劳动争议包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。