法院管辖权异议的劳动争议解决的途径有哪些

管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。

当事人对管辖权提出异议应当在答辩期内提出，具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议，或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的，就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利，就无权再提出请求了。

合同争议解决方案有： 1、调解，是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷； 2、仲裁，是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式； 3、诉讼，是指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议

医疗纠纷解决的途径有： 1、若双方可以自行和解的，按双方和解方案处理； 2、若双方无法和解的，可以申请第三方进行调解； 3、若双方无法调解的，可以据此向人民法院起诉解决。

合同争议的解决方式如下： （1）用协商的方式，自行解决； （2）用调解的方式，由有关部门帮助解决； （3）用仲裁的方式由仲裁机关解决； （4）用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 合同的无效情形如下： 1、该条款内容违反可以

统一域名争议的解决机构有：中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心和香港国际仲裁中心。根据相关法律规定，我国域名争议由中国互联网络信息中心认可的争议解决机构受理解决。

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。

被告提出管辖权异议后，法院应在收到异议申请后15日内审理完毕，一审法院如果适用简易程序审理，应在三个月内审结，具体开庭时间，由法院酌情安排。

劳动争议判决书应当写明：原被告及其委托人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；起诉的理由、争议的事实和要求；判决认定的事实、理由和适用的法律依据；判决结果

根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。一般劳动争议案件由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，如果劳动合同履行地不明确的，那么由用人单位所在地的仲裁机构管辖。对仲裁不服的，可以提起诉讼，提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。

劳动仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

执行异议之诉管辖法院是执行法院。执行异议是执行过程中，案外人对执行标的主张自己的权利所提出的不同意见。