法院管辖权异议的劳动争议解决的途径有哪些

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法如下： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请; 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。

打工族解决劳动争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会

关于确认劳动关系的争议，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

劳动关系确认的争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁管辖权有地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖等。 地域管辖分类具体如下： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式； 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲

在当事人提出仲裁协议效力异议期限方面，不是要求当事人在其实体答辩期限内提出，而是规定当事人可以在仲裁庭开庭前提出。至于其他有关管辖权的异议的提出期限，则没有作出具体的规定。

答辩期届满后当事人即使提出管辖权异议，人民法院也并义务进行审查。但当事人提出的管辖权异议并非没有任何意义，对于答辩期外提出的管辖权异议，人民法院可以不予审查，不做答复，也可依职权决定是否采纳。当事人超期提出的管辖权异议并不必然进入人民法院的

离婚案件管辖权异议的条件:1.提出异议的主体是本案的当事人；2.管辖权异议的客体是第一审民事案件的管辖权，当事人对第二审民事案件不得提出管辖权异议；3.提出管辖权异议的时间必须在提交答辩状期间，即在被告收到起诉状副本15日内提出。

管辖权异议只能提一次，且只能由案件的被告提出，其他人无权提出。管辖异议应当在被告提交答辩状期间提出，否则，人民法院不予审议。管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人不得实施迟延或拖延诉讼的行为，或干扰诉讼的进行，应协助法院有效率地进行诉讼。当事人滥用管辖权异议，浪费司法资源，妨碍了民事诉讼的正常进行。

专利管辖权异议申请的条件有： 1.有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人； 2.管辖权异议的时间，必须在法院受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出； 3.诉讼管辖异议应当采取书面形式； 4.管辖权异议书应向受理该案的人民法院提出。

1、提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人。 2、提出管辖权异议的时间必须是在人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。 3、管辖权异议只能对第一审人民法院提出，对于第二审人民法院不得提出管辖权异议。 4、管辖权异议，应当以书面形式提出。