如果发生工伤应该怎么赔偿？

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

用人单位购买了社会保险的，由社会保险赔偿主要费用，用人单位支付工伤职工停工留薪期间的工资以及五级、六级伤残职工的一次性就业补助金。如果用人单位没有购买社会保险的，由用人单位进行承担所有赔偿费用，并且工伤职工治疗期间的所有费用也由用人单位承担

用人单位购买了社会保险的，由社会保险赔偿主要费用，用人单位支付工伤职工停工留薪期间的工资以及五级、六级伤残职工的一次性就业补助金。如果用人单位没有购买社会保险的，由用人单位进行承担所有赔偿费用，并且工伤职工治疗期间的所有费用也由用人单位承担

非全日制职工发生工伤，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不

发生交通事故损害应该找承担事故责任的一方赔偿。但一般伤亡、财产损失的由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，然后是商业保险，不够的由侵权人承担。

劳动派遣员工发生工伤要赔偿。由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

若公司倒闭该按照下列标准赔偿员工：对于公司所欠员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金都应进行赔偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤发生后，用人单位应及时采取措施救治工伤职工，并在事故发生之日起的三十日向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法购买工伤保险的，工伤职工享受工伤保险待遇。

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗

发生工伤后处理方式如下： 1、尽快就医，积极配合治疗。 2、及时申请工伤认定。工伤发生后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请

校园伤害事故应当赔偿以下几个方面： 1、一般人身损害赔偿，是指侵害身体权、健康权、生命权造成人身损害的一般的赔偿范围，即造成人身伤害一般都要赔偿的项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、受害人因