单方变更合同有效吗？

合同只有一式一份，不影响其法律效力。一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。法律规定

合同变更与合同解除的不同： 1、合同变更是指当事人修改或者补充已经发生法律效力但尚未完全履行或者尚未完全履行的合同所达成的协议。根据规定，当事人协商一致可以变更合同。合同变更狭义，仅指合同内容的变更，不包括合同主体的变更。合同变更必须针对有

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

夫妻共同财产单方面签买卖合同有效的问题：夫妻共同财产单方面签买卖合同，如果受让人善意购买，且支付合理的价格，办理了过户手续，买卖行为是有效的，否则无效。

公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动合同变更的程序有： (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。

变更岗位需要双方同意，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样

劳动合同约定的工作地点属于合同法定内容，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。如果劳动合同地点变更没有

根据《民法典》第五百四十三条、第五百四十四条和第五百四十五条规定，变更合同的法律规定如下： 当事人协商一致，可以变更合同。 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的

合同转让与合同变更的区别是： 1、涉及的关系不同，合同转让是由合同当事人与第三方之间的转让关系，合同变更只发生在合同当事人之间； 2、内容变化不同，合同转让只涉及主体变更，不涉及内容变更，合同变更则相反； 3、合同效力不同，转让会让导致原合

合同变更有以下效力： 1、合同变更对权利义务关系的影响。 合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。 2、合同变更的效力指向将来。根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间。 3、合同变更与损害赔偿

合同签订只有单方签字无效。合同是双方对权利义务的约定，是双方同意的体现。因此，合同需要双方签字，否则合同不生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以信件、数据电文等形式订立