单方变更合同有效吗？

不可以。 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。 劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

产权变更后租赁合同是不会变更的，仍然具有法律效力，特殊情形除外。法律规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

可变更合同的变更权仅指合同内容的变更。如果合同的当事人之间协商一致的，就可以变更。当事人都具有变更权。但行使变更权要与对方协商，并且变更的内容要明确，否则不视为变更。

可变更合同的变更权是只对合同的内容进行变更。如果对合同主体进行变更是合同转让，将权利义务转移给第三方，合同转让须通知合同另一方当事人。合同双方当事人协商一致的，可以对合同内容进行变更，如果合同当事人对合同变更的内容约定不明确的，按照法律规定

用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

岗位变更劳动合同是否需要变更视具体情况而定： 1、如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同； 2、如果合同中明确约定了工作岗位，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或

社保需要变更。单位出个变更法人的证明，盖上单位的公章，把原来的社保登记证带上，法人变了，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行的开户许可证都得变更，将这些证件的原件复印件都带上，去换新的社保登记证就可以了。用人单位依法缴纳社会保险，是单

民事主体之间的股权转让行为是否成立，应取决于双方的真实意思表示，与在工商部门的登记状态并无必然关联。股权转让因欠缺必要手续而未被工商部门及时变更登记，或变更登记后又被撤销，不能据此否认双方股权转让的效力。

当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通

1、当事人协商变更的； 2、除根据债权性质、或依法、依约定不得转让的以外，当事人经债务人同意，转让债权的给第三人的； 3、经债权人同意，转让债务给第三人的。

可变更可撤销合同适用一年的除斥期间。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

合同变更协议生效日期为当事人变更协议签字盖章的日期。合同变更是合同关系的局部变化如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。