单方变更合同有效吗？

单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

宝宝抚养费合同可以变更，法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理

1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不能随意变更。 2、用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 3、用人单位以用工自主权为由，随意

用人单位未经协商，单方面变更劳动合同的行为一般不合法。变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

一般情况单方变更合同是不产生法律效力的，因为变更合同必须是经过双方当事人协商一致的结果或者是一方当事人向法院申请变更，而不能随意的单方变更合同内容。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百三十三条规定，合同

合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。

合同主体变更后原合同有效。 根据《民法典》第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。 第五百四十七条规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利属于债权人自身的除外。 受

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

变更合同需要合同双方协商一致，变更的合同才有效，否则无效。 当事人变更合同不但要协商一致，还要符合法律，即法律、行政法规变更合同应当办理批准登记手续的，依照其规定办理批准或登记备案手续。

用人单位单方变更劳动合同不合法。公司无权单方面变更劳动合同，公司变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职；若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

无效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。