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2017最新劳动仲裁赔偿标准是什么

更新时间:2022.10.04

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在工作中发生劳动纠纷时,一般都会申请劳动仲裁。 劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    协议离职劳动仲裁赔偿标准

    离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察

    2020.08.19 384
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    2022.04.16 6,290
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    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

    2020.10.12 321
专业问答
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    2022-03-20 15,340
  • 2017最新人身损害赔偿仲裁案例

    根据法律规定,人身损害赔偿纠纷是不能仲裁的。仲裁的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,人身损害赔偿纠纷不属于合同纠纷或财产权益纠纷,因此不可以仲裁。法律规定不能仲

    2023-02-12 15,340
  • 2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员标准

    2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变

    2022-05-01 15,340
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    劳动仲裁应当按实际支付的工资标准进行赔偿。工伤保险条例规定:第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

    2022-03-10 15,340
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    什么是劳动仲裁?

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    5,464 2022.04.17
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    2,804 2022.10.03
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