滥用拒执罪有哪些法律解释

《中华人民共和国反家庭暴力法》可以解决家庭暴力。处理家庭暴力的法律途径具体有：向居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助；向公安机关报案；向人民法院提起诉讼。若伤害持续的，还可以申请人身保护令。

合同解除有以下法律效力： 1、合同解除后，权利义务关系终止，当事人不再履行义务； 2、合同解除不影响违约责任的承担，但是当事人另有约定的除外； 3、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

公司解散的法律责任主要是民事责任，包括清算组妨碍清算的侵权赔偿责任；股东、董事或实际控制人妨碍清算的侵权赔偿责任；出资不足的补充连带责任和连带清偿责任等。清算组妨碍清算还可以承担行政责任，构成犯罪的承担刑事责任。

根据《民法典》第一千一百一十四条、第一千一百一十五条规定，解除收养关系有下列法律规定： 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。 收养人不履行抚养义务，有虐待、

调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解的效力与判决书的效力一样，都具有强制执行力。

解除收养关系将产生以下法律效力： 1、解除血亲关系。收养关系解除后，可以消除养子女与养父母及其他近亲之间的权利义务关系； 2、自然血亲关系的恢复。收养关系解除后，养子女与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成人养子女与生父母及其他近

合同解除的法律责任有： 1。因违约解除合同的，应当违约方承担违约责任，当事人另有约定的除外； 2。因解除合同而造成损失的，应当各自承担赔偿责任。

法律关于诉讼期间解除合同的规定是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单

如果是基于生理上的父子关系法律没有规定断绝，但是非亲生父子关系可以通过协议断绝。

用人单位解除劳动合同的规定： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动

单方解除合同的违约责任有：继续履行、采取补救措施或者是赔偿损失。依照有关法律的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形

调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解的效力与判决书的效力一样，都具有强制执行力。

公司解散清算中的法律责任如下： 一、民事责任： (一)清算组妨碍清算的侵权赔偿责任。 (二)有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东或实际控制人妨碍清算的侵权赔偿责任。 (三)股东或发起人出资不足的补充连带责任。 二、行政责任：清算组