更新时间:2022.09.21
中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天,其中农历中秋节当天是法定节假日,上班的话有三倍工资。其他两天属于调休,上班的话有二倍工资。
北京加班工资怎样计算:加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动
普通加班工资如何计算取决于什么时候加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的,应当按照不低于劳动
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷2 1. 75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
国庆加班工资的计算是:由于属于法定节假日加班,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%
国庆节加班工资有二倍和三倍之分。如果是在国庆节十月一至三号上班的话,那么用人单位要支付三倍工资。如果是在十月四日至七日上班的话,那么用人单位要支付二倍工资。
晚上加班工资计算如下: (1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬; (2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬; (3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75*8)。 加班工资计算基数具体如下: 1、如果劳