更新时间:2022.09.21
加班工资计算如下: 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2
加班工资按以下方式计算:根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作日,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;休息日安排劳动者优先补休,不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百;法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之
清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的
加班有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排休息的,应当支付不低于工资的百分之二百
劳动者平时的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班当用人单位安排补休的,
加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费的诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。加班费争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除20.92乘300%。休息日加班工资等于加班工资的计算基数除20
工作日加班费的计算方法就是劳动者当天标准工时工资的1.5倍,当天的标准工时工资就是每天标准工资除以八。 需要注意的是,劳动者每天的加班时间不能超过三小时,每月安排的加班时间不得超过三十六小时。若劳动者加班时间超过规定时间,劳动者可申请仲裁,
加班工资计算基数的确定具体如下: 1、劳动合同中约定加班工资基数,如果约定加班工资基数远低于工资标准,则按工资标准来核算加班基数; 2、如果约定加班基数高于工资标准,则按约定加班工资基数执行; 3、劳动合同中没有约定加班工资基数,则按合同的