违约金与实际损失的适用规定有哪些？

因违约造成的损失，包括间接损失。违约的损失赔偿额相当于因违约所造成的损失，即直接损失，也包括合同履行后可以获得的利益，即预期可得的利益，是间接损失。

违约金的数额规定有：合同违约金的数额比例一般由双方协商进行确定，最高不应超过实际损失的30%。违约金是合同违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

可以要求赔偿违约金，具体数额由双方在合同中自行约定，但一般在实际损失的30%以内。没有约定赔偿金的，也可以双方约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

虽然合同中没有约定违约金条款，但是当事人违约后，仍然要承担违约责任，守约方可以向违约方主张损失赔偿。

《民法典》中规定的违约损害赔偿包括以下几点： 1、合同履行后可以获得的利益； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所造成的损失。 但是要注意的是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。

法律没有规定什么是事实抚养。关于事实抚养，生活实际中有： 1、继父(母)与继子女的抚养关系：继父(母)对未满18岁的继子女共同生活并承担抚养费; 2、养父(母)与养子女的抚养关系：养父(母)对未满18岁的养子女共同生活并承担抚养费。

对于如何确定违约损失赔偿数额，要具体问题具体分析，主要有以下情形： 1.合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2.如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借

实际资产损失的追补期一般不得超过五年。追补确认损失后出现亏损的，先调发生年度亏损额，再按弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税税款，在追补年度的应纳税款中扣除。

行为人对受害人进行精神损害赔偿的具体适用范围包括： 1、侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿； 2、因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

离婚损害赔偿的适用条件有：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。

离婚损害赔偿有以下适用条件： 1、一方存在重婚、与他人同居、虐待或遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错； 2、前述过错导致双方离婚的； 3、另一方无过错； 4、其他适用条件。

不得向劳动者收取违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动