更新时间:2022.06.26
试用期劳动者与用人单位协商不一致,劳动者有权拒绝加班。延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
试用期是否可以休年假,应当根据以下情形进行确定: 1、职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇; 2、职工累计工作时间未满1年的,不可以休年假。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定
根据我国法律相关的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在试用期内,劳动者随时可以辞职。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同中可对试用期进行约定,但其时长最长不得超过六个月。处于试用期内的劳动者,依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。而对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动
最多六个月。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国劳动法第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期,我国劳动合同法将试用期按劳动合同期限长短
法院通知开庭可以申请延期。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。
试用期不可以超过法定期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期满被辞退,如果用人单位属于违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
离婚冷静期不可以延期。离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
最长诉讼时效20年,有特殊情况的可以延长。 《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但最长诉讼时效为20年,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民
房屋买卖合同中明确写明具体交房时间,若开发商延期交房,开发商是需要支付延期交房违约金的,具体如何计算在房屋买卖合同中会有写明的,按照合同约定计算即可。如果购房合同里面没有相关的约定,则根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律