更新时间:2022.06.26
试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长。如果是三年劳动合同,试用期上
试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
不能。试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意,并且延长后的期限没有超过法定期限的,则是合法的; 如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的,则延长行为是不合法的,而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。 关于
经用人单位与劳动者协商一致,试用期可以延长,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
企业不能随意延长试用期。企业录用新员工后,双方签订劳动合同,约定劳动合同期限和试用期的期限,劳动合同期限三年以上的试用期最高不超过六个月,双方只能约定一次试用期。
试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件,依法解除劳动合同。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及你在试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求
不能办理延期,但是可以迟点考,有些人实习期过了一年多在考也能考的,如果你有扣分那你要在你年审之前参加实习期考试,不然你的驾驶证办不了年审,其它业务也办不了。
在职员请病假后,单位一般不可以延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期算在劳动合同期限内,单位需要依法向病假员工支付病假工资;并在其符合转正的条件时,及时为其转正。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,公司可以延长试用期是否合法?首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短,将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了,劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期,但是试用期限要在法律规定的范围内,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统
延长试用期分以下情形处理:由用人单位与劳动者协商一致,且不违反试用期期限规定的,按延长的试用期履行劳动合同;属于用人单位违法单方面变更劳动合同,或者超过试用期规定期限的,劳动合同无效,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。