更新时间:2022.06.26
试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上的,试用期不得超过六个月。 实习期辞退有没有补偿
试用期能够被延长,但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。
试用期一般是指,用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,关于延长试用期有怎样的规定?《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
用人单位不可以约定延长试用期,因为法律已经明确规定了试用期的期限,如果约定延长使用期则显然是违法法律规定,所以该约定因为违法法律规定从而无效。
用人单位只能与劳动者订立一次试用期,因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔
延长试用期不合法。按我国法律相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期的约定必须符合法律的规定。
单位延长试用期不合法。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
延长试用期是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,试用期的期限必须符合法律的规定。
私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点: 1、经双方当事人协商同; 2、应当在试用期届满前提出; 3、延长后的试用期不得超过法定期限; 4、延长试用期应当采用书面形式
试用期延长属于违法行为。需要合理延长,具体如下: (1)经双方当事人协商同; (2)应当在试用期届满前提出; (3)延长后的试用期不得超过法定期限; (4)延长试用期应当采用书面形式。 实习期辞退有没有补偿 实习期辞退有没有补偿需要视情况而