销售劳动合同应该签多长时间？

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

劳动合同续签签多少年由劳动者和单位自行协商确定。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

用人单位与劳动者签订劳动合同的时间最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方当事人确立劳动关系、明确其权利和义务的协议。

劳动合同没有最低年限的限制，签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

签劳动合同一般签多久，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限

劳动合同签多长时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签劳动合同一般签多久，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限

这个问题劳动法并未明文规定，签多久都是可以的。通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体

劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

劳动合同最少签多久《中华人民共和国劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。可以由用人单位和劳动者协商。